劳动争议

ldzy0516

2011-1-25 20:59:32 阅读259 评论1 252011/01 Jan25

问：待岗之说符合劳动法吗？

答：待岗是有前提的，必须是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，或者因为机构调整暂时无法安排，按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，所以政策明确可以安排职工待岗，待岗期间企业不仅支付生活费还应为职工缴纳社会保险。

来源：北京劳动就业报

我在这家公司工作两年多了。前几天，公司为了避免裁员的补偿，没有提前通知就把我内部调动为“待岗休假”，即在家待着每个月发本地最低工资的70％作为生活费。我被领导哄骗（非自愿）在待岗休假的通知单上签了字（我知道这个对我很不利），现在距离合同期满还有4个月，请问我还可以取回自己应得的工资么？

作者 | 2011-1-25 20:59:32 | 阅读(259) |评论(1) | 阅读全文>>

[置顶] 劳动者应征入伍期间用人单位应该解除劳动合同还是劳动关系中止履行？

2011-5-28 21:58:34 阅读82 评论1 282011/05 May28

李某是某化工厂的工人，与所在单位签订有为期3年的劳动合同。双方履行劳动合同到第二年期间，该年的征兵工作开始了，由于李某正处于征兵年龄段中，加上各项件都符合有关规定，被当地征兵部门征召入伍。

李某参军入伍后的某日，李某的家属收到了化工厂发来的信函，信函中说由于李某已经应征入伍，将在几年之内不能正常履行劳动合同，考虑到双方签订合同时的情况已发生重大变化，所以单位决定与李某解除劳动合同，希望家属代理李某前来办理解除劳动合同的相关手续。

李某家属将此事通知了李某，李某认为自己因履行国家兵役义务而无法正常履行劳动合同，但自己愿意在服役期满后继续回单位履行劳动合同，单位在自己服役期未满时不应当解除劳动合同，于是委托家属与单位交涉，双方就此产生争议。

作者 | 2011-5-28 21:58:34 | 阅读(82) |评论(1) | 阅读全文>>

[置顶] 企业停工停产（放假）法律操作实务

2011-1-25 21:00:34 阅读531 评论3 252011/01 Jan25

东莞企业停工停产（放假）法律操作实务
作者：ccnuflxpwh 提交日期：2009-6-6 17:46:00

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　　东莞企业停工停产（放假）法律操作实务
　　
　　——金融危机下东莞企业人力资源成本控制之二
　　
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作者 | 2011-1-25 21:00:34 | 阅读(531) |评论(3) | 阅读全文>>